新员工培训需求调查问卷

1. 您的姓名：

2. 您的部门：

3. 您的职务：

4.您认为培训需求的重点在于哪些方面？请选出您认为最有效的2种：

公司制度

业务知识

岗位专业技能

（个人自我）管理技能

企业文化

职业道德与素养

职业生涯规划

人际关系及沟通技能

通用基本技能

有效沟通技巧

授权与激励技巧

领导行为与艺术

压力调解与情绪控制

目标管理

项目管理知识

计划管理

其他

5.您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

拓展训练

网络学习平台

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

光碟、视频等声像资料学习

公司图书库，供借阅

其他

6.您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他

7.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他

8.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

9.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

2-3小时

4小时

0.5小时

14小时以上

其他

10.您认为在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

1.
2.
3.